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¿Existe discriminación hacia las personas con discapacidad en España?

Anna Tomàs

Digital and content specialist

Social 03.12.2019 / 00:00

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El 98 % de los españoles cree que existe algún tipo de discriminación hacia las personas discapacitadas

La Comisión Europea publicó el pasado mes de octubre los resultados de un Eurobarómetro Especial* (realizado por Kantar) sobre la discriminación en la Unión Europea. En el estudio se analizaba, entre otros aspectos, la opinión de los europeos hacia las personas con discapacidad.


El 98 % de los españoles cree que existe algún tipo de discriminación hacia las personas discapacitadas.


En España, un 39 % de la población opina que existe, de manera generalizada, discriminación hacia las personas discapacitadas, mientras que un 59 % dice que dicha discriminación es más bien de carácter puntual, lo que coloca a España por debajo de la media Europea donde un 41 % cree que la discriminación hacia las personas con discapacidad está generalizada y el 51 % opina que es algo esporádico. Estos datos muestran como la proporción de encuestados que cree que la discriminación es algo extendido ha disminuido en 6 puntos porcentuales respecto al último análisis en 2015.  

La discapacidad se encuentra en séptimo lugar de entre las diez características que analiza el estudio. Por detrás de ser gitano (la que, según los ciudadanos, más discriminación encuentra, tanto en España como el resto de Europa), el origen étnico, el color de la piel, la orientación sexual, ser transgénero o las creencias religiosas.  
A nivel europeo, los grupos que creen que hay una mayor discriminación hacia las personas con discapacidad son: las mujeres (47 % vs 41 % hombres), las personas de entre 15 y 24 años (51 %), aquellos que se consideran de izquierdas (47% vs. 40 % personas que se consideran de derechas) o aquellos que han sufrido discriminación de manera personal por una razón (53 %) o varias (64 %).

Percepción de la discapacidad en el entorno laboral

En el ambiente laboral, el 95 % los españoles dice que no tendría problemas en trabajar a diario junto a un compañero con algún tipo de discapacidad. En comparación con sus vecinos europeos, España queda en sexto lugar con mayor aceptación de personas discapacitadas en el entorno laboral. Eso sí, el 37 % de los españoles cree que la discapacidad supondría una desventaja a la hora de que una empresa tuviera que escoger entre dos candidatos con iguales habilidades y calificaciones, por detrás de la edad del candidato, su apariencia y de si se trata de una persona gitana. Llama la atención cómo aquellos que se identifican como pertenecientes un grupo minoritario discapacitado mencionan más a menudo la discapacidad como posible desventaja (53 %) frente a los que no pertenecen a ningún grupo minoritario (42 %).
Al preguntar a los entrevistados si creen que se está haciendo lo suficiente en su empresa para promover la diversidad en cuanto a personas con discapacidad, un 60 % de los españoles cree que sí frente al 34 % que opina que no (57 % vs. 34 % en el general europeo). Esto supone, a nivel español, una subida de 26 puntos desde 2015 para los que creen que su empresa está trabajando en la buena dirección para mejorar la diversidad en su entorno laboral (8 puntos a nivel europeo).

Está claro que aun queda camino por recorrer hasta que el mundo sea un lugar mejor e igualitario, pero como muestra el estudio poco a poco las percepciones de la sociedad han ido mejorando hacia una visión más inclusiva.

Puedes acceder al informe completo en la página de la Comisión Europea aquí

Fuente Kantar

Nota del editor

* 27.438 entrevistas domiciliarias, realizadas entre el 9 y el 20 de mayo de 2019, a población de 15 y más años, residente en los 28 estados miembros de la UE (1.005 entrevistas efectuadas en España).

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