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España Insights

Lo que piensan hombres y mujeres sobre las mujeres en el poder

Paula Carrión

Editora y responsable de contenido de Kantar Insights España

Social 08.03.2019 / 07:00

women

El Índice de Reykjavik para el Liderazgo de Kantar muestra como en Reino Unido son más progresistas y en Alemania menos

¿Cómo se percibe a las mujeres en el poder? ¿Piensan lo mismo hombres y mujeres sobre la capacidad de las mujeres para dirigir un país o una gran empresa? El Índice de Reykjavik para el Liderazgo de Kantar mide cómo la sociedad percibe a las mujeres en el poder. Mide la legitimidad percibida del liderazgo masculino y femenino en la política y en veinte profesiones distintas, así como una valoración de cómo los hombres y las mujeres difieren en sus puntos de vista, y la forma en que los hombres y las mujeres son vistos igualmente idóneos o no para para ocupar puestos de poder.

Un análisis pormenorizado de los resultados de este índice, que se realiza en los países del G7*, muestra que las opiniones entre hombres y mujeres sobre el liderazgo de las mujeres se alinean más en el Reino Unido y menos en Alemania.



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En Alemania, es más probable que los hombres perpetúen estereotipos sobre quién debe dirigir en distintos sectores profesionales. El 70% de las mujeres alemanas piensan que las mujeres y los hombres están igualmente capacitados para el liderazgo en los sectores analizados en comparación con el 61% de los hombres, lo que sitúa a los hombres nueve puntos por debajo.

El estudio también muestra que menos de 1 de cada 4 hombres en Alemania se sentirían muy cómodos con una mujer como Jefa de Gobierno (23%), o como Directora General de una gran empresa en Alemania (23%), en comparación con la media de los hombres del G7, que es del 37% en el caso de los Jefes de Gobierno y del 40% en el caso de los Directores Generales empresas. Las mujeres alemanas, aunque se muestran más cómodas que los hombres de tener una mujer como jefa de gobierno, están considerablemente por debajo de la media (un 30% en comparación con el 48% del G7). Del mismo modo, aunque las mujeres alemanas tienen más probabilidades de estar "muy cómodas" con una mujer como directora ejecutiva de una empresa importante en Alemania, está muy por debajo de la media de las mujeres dentro del G7 (35% frente al 52%).

Reino Unido, el más progresista

En el Reino Unido, vemos que hombres y mujeres comparten puntos de vista relativamente progresistas sobre quién es el más adecuado para liderar: de media, en los 20 sectores analizados, el 78% de las mujeres del Reino Unido piensa que hombres y mujeres son igualmente aptos para el liderazgo, en comparación con el 75% de los hombres. Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer. El estudio muestra que sólo 6 de cada 10 personas en el Reino Unido se sienten "muy cómodas" con una mujer como jefa de gobierno (58%), y el 59% se sienten "muy cómodas" con una mujer como directora ejecutiva de una empresa importante en el Reino Unido.

En Japón, por su parte, las mujeres parecen estar perpetuando algunos estereotipos sobre el liderazgo: sólo 1 de cada 4 mujeres en Japón dice que se sentiría muy cómoda con una mujer como jefa de gobierno (26%), en comparación con el promedio del 48% en el G7. Los hombres en Japón son los que menos se sienten cómodos con una mujer como Jefe de Gobierno (20%) o como Director General de una empresa importante en Japón (21%).

 

¿Qué sectores están progresando? 

Los días de Mad Men en el G7 parecen haber quedado atrás, con el Índice de Reykjavik para el Liderazgo más alto en el sector de los Medios de Comunicación y el Entretenimiento con una puntuación de 80 - esto significa que en este sector, las percepciones de igual capacidad para el liderazgo entre hombres y mujeres son más altas. De hecho, el 85% de las mujeres del G7 y el 80% de los hombres piensan que hombres y mujeres son igualmente aptos para el liderazgo en esta industria.

El índice también está por encima de 75 para algunas carreras tecnológicas y científicas: Ciencias Naturales, Investigación Farmacéutica y Médica, Economía y Ciencias Políticas, Banca y Finanzas, así como el Poder Judicial y el Gobierno y la Política. Nuestra expectativa es que esto demuestre cambios significativos en las conductas y que sea potencialmente el resultado de la inversión y el fomento de la educación hacia mujeres y niñas en este tipo de carreras en los últimos años.

Hay tres sectores en los que los estereotipos sobre la idoneidad de las mujeres y los hombres para ocupar puestos de liderazgo son más resistentes al cambio: Puericultura, Moda y Belleza y Defensa y Policía.

  • En las guarderías, en todo el G7, el 50% de las mujeres piensan que las mujeres son más aptas para ocupar puestos de liderazgo. El 52% de los hombres sienten lo mismo, lo que significa que tanto hombres como mujeres perpetúan los estereotipos en este sector. La gente en Francia destaca: es más probable que piensen que los hombres y las mujeres son igualmente aptos para liderar dentro del sector del cuidado de los niños que en cualquier otro lugar del G7 (55% en comparación con una media del G7 del 46%).
  • Solo el 50% de la gente en el G7 cree que tanto hombres como mujeres son adecuados para dirigir en profesiones ligadas a la moda y la belleza. El 47% de las personas en el G7 piensa que las mujeres son más aptas para liderar este sector.
  • Defensa y Policía destacan en distintos países tanto como progresistas como estereotipadas sobre el liderazgo en todo el G7. En el Reino Unido, 7 de cada 10 personas (70%) piensan que tanto los hombres como las mujeres son aptos para dirigir. Sin embargo, en Japón, es sólo 4 de cada 10 (41%) creen así, y menos de 5 de cada 10 en Italia (47%).
  • El 80% de los miembros del G7 piensan que tanto los hombres como las mujeres son igualmente aptos para el liderazgo en la banca y las finanzas.

*Francia, Italia, Reino Unido, Alemania, Estados Unidos, Canada y Japón.

 

Descarga el informe completo aquí (en inglés).

Fuente Kantar

Nota del editor

 

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