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España Insights
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Mujeres en puestos de poder, un largo camino por recorrer

Anna Tomàs

Digital and content specialist

Social 06.03.2020 / 00:00

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42% considera que no han tenido la oportunidad de aprender y progresar en su carrera

Múltiples estudios han demostrado cómo la diversidad influencia positivamente los negocios y la toma de decisiones, y aunque la diversidad va mucho más allá del género, en este artículo hemos querido centrarnos en la falta de igualdad entre hombres en posiciones de poder dentro del mundo empresarial.
Según el estudio Inclusion Index* de Kantar el 27% de las mujeres encuestadas no se han sentido integradas en su empresa, casi el 30% de las mujeres se han sentido infravaloradas en sus puestos de trabajo y el 42% considera que no han tenido la oportunidad de aprender y progresar en su carrera.


Con estos datos podemos ver cómo buena parte de la población mundial se enfrenta a condiciones laborales adversas que no le permite desplegar todo su potencial y es que pese al progreso que se haya podido hacer en los últimos años hacia la igualdad de la mujer en el mundo laboral, existe una infrarrepresentación femenina en las juntas directivas de las empresas que está dejando de lado el potencial y habilidades únicos que estas mujeres pueden ofrecer a sus negocios.

Igualdad de género en las empresas europeas


En 2012 la Comisión europea propuso una ley para incrementar el número de mujeres en las juntas directivas de las empresas en un 40 %. En 2019, 7 años después, la ONG belga European Women on Boards colaboró con Kantar para realizar un estudio, European Women on Boards Gender Diversity Index**, que arrojase luz sobre el progreso hecho desde entonces y los resultados conseguidos a raíz de esta ley son debatibles. En estos últimos años no parece que los países que han optado por adoptar cuotas estén en mejor posición de igualdad que aquellos que han trabajado desde un cambio social, lo que indica que aún queda un largo camino que recorrer no solo desde el gobierno y administraciones públicas, sino de cada uno, de luchar contra los estereotipos y prejuicios, propios y ajenos.
Así, según el estudio, a fecha de 2019 las mujeres conforman solo una tercera parte de los miembros en juntas directivas de las 600 empresas del STOXX Europe 600 y es menos probable que ocupen posiciones ejecutivas que los hombres; solo existe un 16 % de mujeres líderes entre el segundo y tercer escalón de la jerarquía empresarial y tan solo un 4,7 % de las empresas cubiertas en el estudio tienen a una mujer como directora general. Es más, aún a día de hoy hay 3 empresas sin representación femenina en ninguno de sus roles de liderazgo. Por su parte, aquellas empresas con más mujeres en puestos directivos como CEO, CFO o COO, tienden a tener más mujeres en posiciones ejecutivas. 

A partir de los datos del estudio se ha creado un Índice para medir la diversidad de género en las empresas (GDI, por sus siglas en inglés). Las empresas de Noruega, Francia y Suecia son las que presentan una mayor igualdad y solo el 5% de las empresas analizadas tienen un índice que roza el equilibro con un valor de 0.8 o más, siendo 1 una perfecta igualdad entre hombres y mujeres. El índice medio es de 0.53.

España, el país con más mujeres CFO's



Dentro del European Women on Boards Gender Diversity Index España ocupa el penúltimo puesto entre los 12 países analizados, con un índice de 0.46 (0.7pp inferior a la media). Nuestro país puntúa por debajo de la media en la mayoría de los indicadores analizados, pero es el país con mayor número de mujeres CFOs (25%) y el segundo con un mayor porcentaje de CEOs mujeres (8%), por detrás de Bélgica (13%).

De las empresas españolas analizadas, solo el 35% tienen un GDI mayor a la media y existen dos empresas cuyo índice es inferior al 0.3. Además, cabe destacar como de entre las empresas españolas analizadas, el Top3 con mayor índice de igualdad lo ocupan empresas del sector bancario.

Fuente Kantar

Nota del editor


*Estudio realizado a 18.000 entrevistados pertenecientes a más de 24 sectores de 14 países.

** Primer estudio con foco en equipos ejecutivos y de toma de decisión de las 600 empresas que forman parte del STOXX Europe 600

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